AI助力企业用工合规，云生集团“LAOFA劳法”云平台荣获“2024数智强企创新发展案例”

近日，由《中国企业报》集团主办的数智强企·2025企业数字化创新发展交流会在京举办，会议以“数智化 赋能企业新质生产力发展”为主题，汇聚产学研各界精英，共商企业数字化转型和数智化发展之道，助力企业把握时代机遇，实现高质量发展。

 

《中国企业报》集团常务副总裁左振乾为活动致辞，他表示，2025年是“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇的关键节点，数字化转型与数智化升级不再是选择题，而是关乎企业生存发展的必答题。数字化转型决定企业核心竞争力，数智化升级关乎企业未来生命力，二者深度融合，方能构筑新质生产力的坚实底座。

 

本次会议内容丰富，成果显著，既有来自科研领域的前沿理论，又有来自企业的实践探索。会上发布与解读了“2024数智强企创新发展案例”，为行业提供了可借鉴的标杆样本，推动数字化实践从理论走向应用。

 

在案例发布与解读环节，《中国企业报》集团数字经济研究院专家委员会副主任张文彬表示，在数智化浪潮中，企业转型已成为高质量发展的核心动力。“2024数智强企创新发展案例”共计180个入选案例，涵盖能源、制造等30余个领域，展现了“大型企业集团统筹布局”与“中小企业专精特新突破”的双轮驱动特征。

 

云生集团旗下一站式HR劳动关系合规运营AI创新平台“LAOFA劳法”云平台获选服务类“2024数智强企创新发展案例”。这是云生集团旗下HR智能体产品通过AI驱动处理繁杂重复性任务、支持企业战略决策，最终实现人力资源管理的效率提升与模式革新的成功案例。

 

“LAOFA劳法”AI创新平台，产品上主要包括劳法数据库、智能工具包和劳法研究院。劳法数据库提供国内外海量劳动用工法律、法规、政策在线查询、专业解读；智能工具包提供人力合规必备工具、数智人力管理工具以及AI智能服务工具；劳法研究院由人力资源管理专家、人力资源法律专家以及律师组成，可为企业提供线上+线下的专业服务。

 

与LAOFA劳法云平台相匹配的云生AI数字员工“小法”，通过AI和HR智能体的运用可为企业提供智能服务，如在检索服务上，“小法”可自动识别并快速、精准地展示搜索结果；在AI模拟裁判方面，“小法”能够快速、准确地根据用户所提供具体用工场景，利用法律法规、司法判例等进行多模态数据分析，并做出相应判决及处理建议，实时、有效地指导企业HR处理用工问题，经过实测，这个功能已经可以实现85%-90% 的正确率。LAOFA劳法云平台因其顺应时代发展，以科技手段解决了传统的人力资源服务产业面对的问题，提升了行业的整体效率。

 

2023年，“云生AI数字员工和HR机器人”项目荣获第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖；LAOFA劳法云平台荣获陕西省首届人力资源服务创新创业大赛一等奖。

 

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200W企业雇员。

http://www.ixfrb.com.cn/news/20250512/50668.html
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